让审计监察成为我们企业文化的一部分

钦州市滨海新城置业集团有限公司自成立以来，走过一条极不平凡的路子，作为第一批考进公司的员工，我们见证了北部湾大学拔地而起，见证了白石湖从无到有，见证了风情酒吧街矗立湖边，似乎在等待着繁华……

滨海新城置业集团有限公司在滨海新城建设中唱响主旋律，谱写变奏曲，似乎已融进了白石湖夜晚那动听的喷泉音乐当中。滨海新城的每一点变化凝聚着我们集团公司从领导到员工每个人的心血和付出。我们是用“五+二”、“白+黑”的干劲、用团结拼搏的精神，凝练和铸造着企业的文化。

文化是一种伴随着公司发展的软实力，其实即使你不能对企业文化作很清晰的解读，但你总会感受到它的存在，激励你、鼓舞你。公司的企业文化已深入体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，无处不在。可以说，抓住企业的文化，就象抓住企业的灵魂。

审计监察在“企业文化”似乎是个很抽象的概念，感觉难以让人理解其中的含义，其实不然，结合在钦州市滨海新城置业集团有限公司多年的工作实践，我们对此总算有了清晰认识。在我们的理解中，“企业文化”是企业生产、经营、管理等各种行为及理念相结合的产物, 是企业追求生产经营管理效率效益、实现战略发展目标、规范员工行为的重要抓手，是企业可持续发展的生产力，亦是一种凝聚的向心力。当然，这是从大方面来理解“企业文化”这个词的，而“企业文化”又具体渗透在工作的方方面面里，也许从平时的工作中，更能全面而透彻的体会“企业文化”带给我们的深刻内涵。

众所周知，从这些年来公司发展实践来看，我们已逐步建立起一套管理的体制和机制，在新形势下，我们公司领导认真贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导开展集团公司的工作，面对新的问题和挑战，越发冷静和沉着，思路更加开阔，眼光更加长远，研判更加准确，带领我们全体员工，若干加巧干，攻克一个个项目、完成一项项任务，体现出较大的凝聚力和向心力，构建了企业文化的核心。

管理出效益，是一个企业永恒的口号。偌大的一个集团公司要有自己的审计监察机构。于是，在赵董事长上任不久就着手建立公司内部的审计机构——审计监察部。有一种文化叫规矩。古人告诉我们，无规矩何以成方圆。冲锋陷阵让人感动，运筹帷幄让人肃然，后勤保障让人尊重，那审计监察又何尝不让人踏实呢？可见，构成企业文化要素是多方面的，正是这样企业文化才得厚重和丰富。钦州市滨海新城置业集团有限公司的“企业文化”首先体现在“以人为本”的原则上。“以人为本”的原则强调以人为中心，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。在“以人为本”的企业文化里，既要体现对每一位员工的尊重和理解，也要充分调动企业员工的积极性，开发潜能，激发工作热情，当然更要规，范减少失误，以确保企业的健康发展。

在过去的2018年里，审计监察部作为集团公司新成立的监督部门，各项工作的开展都要从零开始，在集团公司各位领导的指导下，部门的全体人员都积极投入到审计监察的工作中去。在开展审计监察工作的过程中，每每遇到棘手的难题，公司领导都会亲切地帮助我们解决问题，而他们不仅在工作上会帮助员工，还从生活上关心员工，更是从政治上尊重员工，在技能上去培养员工，让每个员工都能找到自己的个人价值，让整个团队更具有价值。这不仅是对团队的关心和支持，更是对审计监察工作的重视和肯定，这也是企业文化得以张扬的一个重要体现。

回顾钦州市滨海新城置业集团有限公司这些年走过的路子，我们除了感激、感动，还有感恩，在不知不觉中融入到这个充满活力的集体中，以企业的兴盛为荣，太多感人之处总让我们难以忘怀。审计监察部是公司新成立的一个部门，公司主要领导，在企业文化的建设中，优先带头，不仅从理念上领先，也从行动上率先。不论是对合同的审查、对资金付款的审核，还是公司用章的资料审核，领导们都讲求一切从实际出发，讲求系统论的运用方法，对工作的开展要一步步推进，一层层落实。同时注重培养员工们的责任感，不仅严格要求自己，也严格要求员工们在审计工作中做到流程规范，防范漏洞；不仅要求员工们注重实效性，更重要的是做好把关工作；不仅从执行的道路上要求员工们脚踏实地，更是要求员工们尽自己最大的努力去做到优秀。审计监察部正是在这种工作氛围和文化氛围中，紧张而有条不紊地开展各项工作，取得预期工作效果。

企业文化对一个企业的重要性，时刻影响着一个企业的前途与未来。人性管理、坚持原则、不懈努力、团队协作，这就是我们钦州市滨海新城置业集团有限公司的企业文化，这并不是高呼的口号，而是实实在在体现在我们公司每个员工、每项工作中的一种精神。让我们弘扬好企业文化，树立好企业精神，共同创造公司美好的明天！