集团公司自2016年起开始结对帮扶灵山县伯劳镇新禾村，到目前为止已有三位员工担任过驻村队员。在2018年初，扶贫，这项光荣而艰巨的政治任务在新老驻村队员的轮换中实现了无缝隙持续接力。

  2018年初，钦州市委、市人民政府吹响了精准脱贫集结号，全市上下如火如荼开启了新一轮驻村帮扶工作，“我愿意报名为驻村队员，为贫困村做些实事！”面对艰巨的工作任务，集团公司建设管理部谢新平第一时间向公司毛遂自荐，他的决定让身边同事都吃了一惊，谁都想不到他竟会主动提出驻村，甘愿与又苦又累的扶贫工作打交道。

他说：“其实，这个念头我很早前就有了，我是一个来自农村的孩子，我很了解贫困群众的想法，我也热爱农村事业。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能，吃苦耐劳是集团公司自成立以来一直践行的工作理念，从我进入集团公司工作以来，不管是在工作上还是学习生活中，无时无刻不被这种精神深深震撼着，是它让我不断坚定到扶贫领域为群众做实事的念头，到扶贫一线锤炼自己，为打赢‘脱贫攻坚战’尽自己的一份绵薄之力。”

在驻村工作期间，集团公司企业文化吃苦耐劳的奉献精神，在他的身上尽显。公司帮扶联系点位于灵山县伯劳镇新禾村，从市里到村里距离七十多公里，谢新平克服一切困难，把驻村地当作自己的家，与驻村队员们长期吃住在村，他基本上牺牲所有节假日和周末时间，将自己融入到群众当中，与驻村工作队起早贪黑、走村串户，深入贫困户家中，访贫问计，短短一个多月时间，足迹踏遍了新禾村村委会 23个村民小组，遍访建档立卡贫困户120户。他还不时与村组党员干部、农民群众座谈交流，了解生产生活状况，认真记好贫困户所求。通过查村情和深入走访调研，他不仅精准掌握了建档立卡贫困户的第一手资料，还对整个村情民情轻车熟路。谢新平同志用踏实扎根群众，用肯干赢得信任，为扶贫工作打下了坚实的群众基础。

 “小谢是怀着极大的工作热情来的，做事积极主动，能吃苦，在上级推行‘八九不离十’的工作计划后，他怀着责任感、带着真感情，与驻村工作队深入了解群众的所思所盼，实实在在去解决问题，在密切联系群众中攻克了脱贫攻坚战的一个个堡垒。”驻村第一书记给予了很高的评价。“八九不离十”工作制度要求驻村队员每年要进自然屯或村民小组召开80场以上的群众会议，走访贫困村100%的在家农户，让贫困村90%以上群众认识一位工作队员，在繁忙的工作当中，谢新平常常早出晚归，很多时候都是两餐一并解决，或者在路边小吃店囫囵填肚。尽管谢新平在驻村扶贫工作期间，也遭遇了一些挫折，但他始终没有忘记集团公司交予他的重任，他用自己的行动圆满完成了公司2018年度扶贫攻坚工作任务，做到了用心、用情、用力，真正体现了滨海人不怕艰辛、脚踏实地的优良品质。

 “公司传递给我们的工作理念是吃苦耐劳，当然，我身边很多同事都在积极践行，我认为我离这个理念还有一定的距离，下一步，我将继续发扬吃苦耐劳的工作作风，锐意进取，用实际行动在扶贫工作取得实效，向公司提交一份满意的答卷。”谢新平坚定地说。

  我们集团公司的企业文化精神是——吃苦耐劳的奉献精神，敢于挑战的拼搏精神，锐意进取的开创精神！这个精神不仅仅是一句简单的口号，它引领者公司各个岗位的员工发挥主观能动性，积极创造自身价值。正如谢新平一样，面对任而重道远的脱贫攻坚任务，敢于沉下身子，扎根基层，用自己的汗水服务群众，为打赢脱贫攻坚战积极贡献力量。