在集团公司党委统一领导下，集团公司竞争上岗工作领导小组坚持公平、公开、公正原则，严格按照相关工作方案发布通知、召开动员会、公开报名、资格审查、面试、民主测评、考察等环节和程序实施。本次竞岗涵盖了集团公司所有岗位、员工，实现岗位“全覆盖”、人员“全覆盖”。通过竞岗前的动员宣传，广大员工踊跃参与竞岗，124个岗位报名人次达277人次。

▲图为竞岗面试现场

此次全员竞争上岗，实现了三方面突破。突破一：不受部门限制，充分让人员“动”起来，形成“能上能下”的良性循环，打通上升通道，激发内生动力，为员工搭建成长平台，促进企业人力资源配置优化提升。突破二：集团公司与人才“双向选择”，有的从管理岗位走向业务一线，有的从基层员工走上管理岗位，让人才资源“活”起来，为助力重点做实做大资产运营、房地产开发、旅游产业、海洋产业、供应链管理五大主营业务版块提供有力的人力资源保障。突破三：重构薪酬体系，加大收入分配向一线经营业务岗位和关键核心人才倾斜，构建更具有市场竞争优势的差异化薪酬制度，让全体员工“跑”起来，主动作为，奋勇拼搏，凝心聚力推动集团公司高质量稳步发展。

创新是企业活力的源泉，改革是自主创新的动力，只要坚定不移走改革之路，在改革中求创新、谋发展，国有企业就一定能紧跟时代发展步伐，在日趋激烈的市场竞争中焕发出新的生机与活力。