为了贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步深化人事制度改革，完善企业治理结构，提升内部运行效率，建立平等竞争、择优录用、管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制，进一步增强和培养员工危机意识，激发干部职工干事创业的热情，集团公司决定以供应链公司为试点，采取“由点及面”的方式推行机构改革人员竞争上岗工作机制。 2022年11月23日-24日，在集团公司成立的供应链公司机构改革人员竞争上岗工作领导小组指导下，在集团公司纪委监督下，供应链公司有序开展员工竞争上岗工作。通过激烈的角逐，经过笔试、面试、民主评议、公示等严格规范的竞岗工作流程，李东湄、常红云、黄猛、陈诗妤、曾瑞文、黄媛、谢新平、茅晓萍等8名同志通过考核聘用为公司部门经理（主任）和业务主管（团长）等相应职位。12月5日，供应链公司为上述同志颁发了聘书，聘期两年。
公司要求新上岗的部门经理（主任）和业务主管（团长）快速转换身份，切实提升自身综合素质，努力承担起新岗位工作职责，身先士卒，做好表率，团结带领部门和团队成员拓业务、谋发展、创佳绩。通过本次竞争上岗，供应链公司全体员工的使命感、干事创业激情、竞争意识和责任意识都得到了很大的提高，不仅优化了公司的人员配置，还为公司发展培养和储备优质人才打下了坚实基础。
|
