市滨海置业集团公司企业文化特征

钦州市滨海新城置业集团有限公司成立于2010年，致力于钦州滨海新城的开发建设，主要任务是作为滨海新城基础设施投融资主要渠道，通过向金融机构融资、发行企业债券等途径，筹集滨海新城基础设施和重大项目建设资金，投资建设滨海新城范围内的基础设施项目。对党和政府的责任而言，体现在公司从成立之初就作为滨海新城的投融资主体和国有资产经营实体明确了自身的角色定位，以服务钦州市地方经济发展为己任。对社会的责任而言，在于滨海置业按照市委、市政府的要求，保质保量完成城市基础设施及配套设施建设任务，促进城市发展和社会进步。积极寻求并努力实现社会效益与经济效益的共同提升，在创造最大社会效益的同时，实现国有资产的保值增值，实现企业的良性发展。对员工的责任而言，在于努力为员工提供优质的物质基础和人文环境，营造干事创业、实现自我的发展平台。综上所述，结合城投行业性质、体制特征、产品及服务特点深刻理解，滨海置业文化的最大特征就是对使命的忠诚，勇担责任，服务社会。

（二）滨海置业文化是一种进取文化，求真务实，开拓创新。

滨海置业的成长历程就是不断进取的过程。公司成立以来，勇于拼搏，艰苦创业，在奋进中成长壮大，为滨海新城城市基础配套设施的建设做出了突出贡献，出色完成了市委、市政府下达的各项指标和任务，发挥了钦州城市扩容提质、大型项目实施的“主力军”作用。在项目建设方面，针对项目建设历史遗留问题多、进度慢、推进难等问题，调动各方力量协同，积极寻求突破，按时、保质、保量完成项目建设任务，善于积累解决问题的经验。在融资方面，不断创新思路，拓宽融资方式，积极寻求可行、有效的融资渠道，全面完成了每个阶段的融资任务。

滨海置业一贯坚持树立一种积极进取、求真务实、艰苦奋斗的企业形象，滨海人有着勇于求索、敢于创新、真抓实干的精神，依法依规按照市场规律办事，牢牢掌握发展的主动权，不断按照市场的变化来调整战略及管理模式。

（三）滨海置业文化是一种包容文化，海纳百川，和谐共生。

包容，是一种情怀，以海纳百川的气度包容着不同文化和个性，从企业员工、合作伙伴到竞争对手，滨海置业未来逐步向经营性业务转型，都应在包容中进行，企业的经营方向和经营平台不断拓展，必将面临不同阶段、不同行业、不同领域的新问题，需要一种包容的思想支撑滨海置业的持续发展。公司的员工来自五湖四海、各行各业，有不同的文化背景、有不同的职场履历，进入公司后，都是在同一种文化氛围下工作成长，开放包容，和谐奋进。滨海置业以海纳百川的心态广纳贤才，营造尊重员工、关爱员工和成就员工的人文环境，让员工和企业共同成长。“和谐共生”是滨海置业履行使命的过程和状态，通过与政府、客户、员工、合作者、社会等利益相关者紧密相联，相互依存，和谐共生，共同创建广阔和谐的发展空间，摘取丰硕的成长果实，共荣共享，共生共赢。